▲ 神戶大倉飯館 (Hotel Okura Kobe) 實景圖
年關快要看著同事們用著特休出國旅遊遊玩，我也感覺很心動喔 (￣﹏￣) !
所以這幾天都在想想本年年關或是過年，該帶家人去哪晃晃才好 ︶︿︶。
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新頭殼newtalk
「不改班表、只會懲辦！百年老店、打壓工會！」勞動部今（6）日召開「台鐵產工依法休假判決」第一次調查庭，台鐵產業工會數十人於開庭前集結表達訴求；此次判決肇因於台鐵產業工會今（2017）年春節倡議「依法休假」動作，事後台鐵寄出曠職通知單，並召開考績會懲辦331人。台鐵產業工會主張動作符合勞基法與工會律例範，遂向勞動部申請「不妥勞動行為裁決」。
台鐵產業工會於本年大年節到初三建議「依法休假」動作，300多位會員響應，抗議鐵路局「晝夜休」三班制，即「做12小時休24小時、全年無休」的變形工時輪班制。也有員工被要求春節上「24小時連班」；台鐵則於大年節當天寄出曠職單，認為員工「未完成告假法式」，違背「台鐵工作法則」；更於3月9日召開考績會，懲辦331人，其中235人「一大過」處罰，並預告不管判決成效若何，都將依考績會了局懲辦。
台鐵產業工會則主張，雇首要求勞工國定假日加班，須依「勞基法」徵得勞工贊成；此外，動作也受「工會法」保障，是會員代表大會一致贊成通過的「正當工會活動」，遂依「勞資爭議處置懲罰法」向勞動部申請「不妥勞動行為裁決」。
台鐵產業工會理事長王傑示意，判決查詢拜訪庭長短常主要的最先，但願勞動部不要偏袒資方，斟酌事實情況做出判決。他痛批，台鐵預告在判決案後按考績會成效記過處罰，是藐視裁決。預期庭大將有攻防，台鐵方認為癱瘓軌制的訴求動作違反劃定規矩，工會方則主張正當工會活動應受「工會法」保障；判決進程預期將長達3、4個月，希望勞動部過程當中開放會員旁聽。
工會委任律師蔡晴羽默示，合法工會勾當應當受到珍愛，依循如許看法來勞動部尋求庇護。她痛斥，預告懲辦顯示台鐵對判決了局沒決定信念，等候判決會回應這樣的顢頇作為，她相信，惡劣資方不會被容忍，如許的懲辦會被撤消。
桃園市產業總工會副理事長廖嘉鴻指出，台鐵員工算是公務員兼具勞工身份，公營事業應當遵照勞動基準法與公事員辦事法，台鐵應該「擇優合用」而不是「擇劣合用」，然而「日夜休全年無休」的軌制卻造成過勞，司機的過勞進而對乘客產生危險性。他強調，在林淑芬委員質詢下，「持續24小時歇息時候」底子於法無據，僅僅是2002年勞動部的一份公函。
台灣護理產業工會陳玉鳳亦支援指出，台鐵「日夜休班表」猶如護理人員「花花班表」讓人過勞，「待命工時」僅在一個簡陋地方休息，耽憂勞工若沒有完全歇息會出人命。
救火員工作權益增進會理事長鄭雅菱指出，昨天勞動部乃至接洽今天不開放旁聽，除裁決人可以出場外，不正面回應會員是否可以進場，她痛批，曩昔判決庭從來沒有限制過旁聽；工會成員都是當事人，理應有介入會議權力。最後勞動部代表出面，逐一唱名當事人名冊，工會成員在出示證件後順遂入場。
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